아빠육아휴직 보너스제, 6+6 부모 육아휴직제 신청 방법, 신청대상 총정리.

 

👨‍👧‍👦육아는 엄마 혼자만의 몫이 아닙니다. 이제는 아빠도 당당하게 육아에 참여할 수 있도록 법과 제도가 뒷받침 하고 있는데요. 아빠 육아휴직 신청방법과 '6+6 부모 육아휴직제' 신청 방법과 혜택에 대해 알아보겠습니다.

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👨‍👧‍👦 아빠 육아휴직 보너스제란?

아빠 육아휴직 보너스제는 동일한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향하여 지급하는 제도입니다. 이때 월 상한액은 250만 원입니다 .

 

✅주요 조건:

• 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 것 (동시 사용 시 해당 없음)
• 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여 상향 적용.
• 자녀의 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작해야 함.

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💰 아빠 육아휴직 급여 얼마 받을 수 있을까?

2024년부터는 아빠의 육아 참여를 적극 유도하기 위해 급여 상한이 인상되었어요.

📌 육아휴직 급여 지급 기준 (고용보험 가입자 기준)

 

기간	지급 비율	상한액	하한액
1~3개월	통상임금의 100%	월 300만 원	70만 원
4~6개월	통상임금의 80%	월 150만 원	70만 원
7~12개월	통상임금의 50%	월 120만 원	70만 원

 

📌 부모가 순차 또는 동시에 육아휴직을 사용하더라도, 생후 18개월 이내에만 시작하면 위 조건이 적용됩니다.

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🍼 6+6 부모 육아휴직제란?

‘6+6 부모 육아휴직제’는 자녀의 생후 18개월 이내에 부모가 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있도록 한 제도입니다.

👉 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 설계된 제도로, 일정 조건을 충족하면 육아휴직급여도 인상되어 지급돼요.

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📝 6+6 부모 육아휴직제 신청 방법

✅ 신청 대상

• 고용보험 가입자 (엄마/아빠 모두 가능)
• 자녀의 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작해야 함
• 동일 자녀에 대해 부모 각각 6개월까지 사용 가능 (최대 1년)

✅ 신청 시기

• 육아휴직 시작 1개월 전부터 신청 가능
• 급여는 휴직 시작 후 1개월 경과 후부터 신청 가능

✅ 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr)
2. 또는 관할 고용센터 방문 신청
3. 사업장 확인서, 통상임금 확인자료 등 제출

📌 전자 신청이 가능하므로, 온라인으로 간편하게 처리할 수 있어요!

 

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💡 이런 분들께 추천해요

• 아빠도 육아에 참여하고 싶은데 회사나 제도가 걱정되는 분
• 소득 손실 없이 육아휴직을 계획하고 있는 맞벌이 부부
• 자녀 출생 후 최대한 오래 함께하고 싶은 부모

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✨ 꿀팁! 이런 제도도 알아두세요

• 육아기 근로시간 단축제: 육아휴직 대신 근로시간을 줄이고 급여 일부 보전 가능
• 육아휴직 급여는 비과세 소득: 세금 걱정 없이 받는 실급여
• 육아휴직 중 4대보험 유지 가능: 국민연금, 건강보험 등 공백 없이 유지 가능

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✅ 요약 정리

 

항목	내용
제도명	6+6 부모 육아휴직제
대상 자녀 기준	생후 18개월 이내
부모 사용 가능 기간	각자 최대 6개월 (총 12개월)
급여	13개월: 100% (상한 300만 원)<br>46개월: 80%
신청 방법	고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
추천 대상	맞벌이 부부, 아빠의 육아참여 희망자